近日，福布斯發布了2024年全球最佳雇主榜單，海爾集團旗下海爾智家連續8年上榜。這一殊榮不僅是對海爾在全球范圍內人力資源管理成就的認可，更是對我們堅持“人單合一”管理模式、持續推動員工與企業共創共贏理念的最好證明。

2024年全球最佳雇主榜單是福布斯與市場研究公司Statista聯合發布的第八次年度排名，由50多個國家和地區的30多萬名員工匿名調研得出，共有來自48個國家和地區的850家公司上榜，其中有45家中國大陸企業。

榜單候選企業必須在全球六大洲(非洲、亞洲、歐洲、拉丁美洲和加勒比地區、北美和大洋洲)中的至少兩個地區開展業務。受訪者在調研中會被詢問他們是否會向家人或朋友推薦自己任職的公司，并根據薪資、人才發展和遠程工作選擇等標準對其進行評分。受訪者還可以通過自己的行業知識以及朋友和家人對他們認識的公司進行評分。

堅持“人的價值最大化”

激活全員創新活力

連續8年蟬聯“全球最佳雇主”的背后，是海爾始終堅持“人的價值最大化”，我們深知，企業的成功離不開每一位員工的智慧與汗水，因此，“人單合一”管理模式成為了我們的核心競爭力之一。這一模式打破了傳統企業的科層制，讓員工直接面對用戶，成為價值創造的主體，實現了員工價值與企業發展的同頻共振。

在國內，海爾智家設立了多元化發展通道，搭建了多層次的人才培訓體系，為員工提供開放式的發展機遇。比如針對新創客有“青檸計劃”和“創客訓練營”，針對往屆創客有探索者、攀登者、開拓者、引領者的“智者計劃”，讓每個創客都能夠實現自己的價值。

在海外，海爾旗下GE Appliances員工自發組織成立“親和網絡”(Affinity Networks)，為員工提供分享興趣、技能和經驗的安全空間，并提供支持關鍵業務計劃的參與機會；旗下Fisher & Paykel制定了適用于所有員工、承包商、董事成員、志愿者等人員的《多元化、公平和包容性政策》，并鼓勵員工定期對公司的領導力、文化和體驗進行反饋；旗下Candy設立平等與多元化委員會，并定期召開會議，推動有關政策與措施落地等等。

同時，海爾還建立獎勵機制、拓展發展平臺、鼓勵員工創新等，助力員工實現個人價值最大化。此外，海爾通過持續完善管理制度，切實保障員工合法權益，并積極開展健康關愛、困難扶助、教育助力、活力拓展、民主溝通等工作，提升員工滿意度，加強員工溝通與關懷。

正是憑借優秀的雇主品牌建設，海爾也獲得了外界的廣泛認可。在美國，旗下GE Appliances被《快公司》評選為“創新者最佳工作場所”；在英國，海爾智家連續兩年獲“英國最佳雇主”，也是連續兩年唯一獲得該榮譽的家電企業。而在全球權威MSCI ESG評級上，海爾智家升至AA級，位居國內行業最高。

責任擔當，共享成果

發揮可持續發展典范價值

海爾秉承“真誠到永遠”的初心，始終重視社會責任的履行。我們致力于通過技術創新減少碳排放，推動綠色可持續發展；同時，積極參與社會公益項目，為社區的繁榮與發展貢獻力量。

海爾相信，企業的價值不僅在于創造財富，更在于如何公平地分配這些財富，讓每一位員工、用戶乃至整個社會都能共享企業發展的成果。

連續八年蟬聯福布斯全球最佳雇主，是榮譽，更是責任。海爾將繼續深化數字化轉型，加速全球化布局，為全球用戶提供更加智能化、個性化的產品和服務。同時，我們也將持續優化人才發展環境，吸引更多志同道合的伙伴加入，共同開創無限可能的明天。

在此，海爾向每一位辛勤付出的創客表示最誠摯的感謝！是你們的智慧與努力，鑄就了海爾的今天。未來，讓我們攜手并進，繼續書寫屬于海爾生態的傳奇篇章！